- 監訳 島藤 真澄
- 著者 アレックス・ヒル
- 監修 小山 竜央
- 訳 服部 聡子
- 定価： 円 （本体円＋税）
- 発売日：
- 2025年01月28日
- 判型：
- 四六変形判
- 商品形態：
- 単行本
- ページ数：
- 384
- ISBN：
- 9784046068989
センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣
- 監訳 島藤 真澄
- 著者 アレックス・ヒル
- 監修 小山 竜央
- 訳 服部 聡子
- 定価： 円 （本体円＋税）
- 発売日：
- 2025年01月28日
- 判型：
- 四六変形判
- 商品形態：
- 単行本
- ページ数：
- 384
- ISBN：
- 9784046068989
１００年続く組織が持っている習慣とは？
「使命を守りながら企業を変革していく。究極のバランスをストーリーで描く必読書」
斉藤徹氏（『だから僕たちは、組織を変えていける』著者）推薦！
アップル、ソニー、NASA、オールブラックス……
英国経営学者が世界中の組織を分析し、成功への法則を示す。
あなたのチームが進化し続けるための長期的な哲学とは？
●なぜＮＡＳＡは学生向け技術コンテストを毎年開催し、生徒と保護者へ普及活動を続けるのか？（習慣２ 子供とその子供のために）
●マンチェスター・ユナイテッドは選手とスタッフの延べ経験年数を“計３００年”にしてリーグ優勝を続けた。（習慣４ ギャップをつくらない）
●「うまくいったことの中で悪かったと思う点は？」英ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの“成功と失敗”から徹底的に学ばせる教育。（習慣１０ すべてを見通す）
●現代の先進企業アップル、フェイスブック、グーグルが社内にカフェを持っている理由を考える。（習慣１２ 共に食事を）
「センテニアルズ（百年組織）は野心的な長期目標を掲げ、それを追求する過程で、
短期的な利益に屈することを拒絶する。」
あなたの組織の”コアづくりと変革的進化”バランスを計測するチェックシート付き。
斉藤徹氏（『だから僕たちは、組織を変えていける』著者）推薦！
アップル、ソニー、NASA、オールブラックス……
英国経営学者が世界中の組織を分析し、成功への法則を示す。
あなたのチームが進化し続けるための長期的な哲学とは？
●なぜＮＡＳＡは学生向け技術コンテストを毎年開催し、生徒と保護者へ普及活動を続けるのか？（習慣２ 子供とその子供のために）
●マンチェスター・ユナイテッドは選手とスタッフの延べ経験年数を“計３００年”にしてリーグ優勝を続けた。（習慣４ ギャップをつくらない）
●「うまくいったことの中で悪かったと思う点は？」英ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの“成功と失敗”から徹底的に学ばせる教育。（習慣１０ すべてを見通す）
●現代の先進企業アップル、フェイスブック、グーグルが社内にカフェを持っている理由を考える。（習慣１２ 共に食事を）
「センテニアルズ（百年組織）は野心的な長期目標を掲げ、それを追求する過程で、
短期的な利益に屈することを拒絶する。」
あなたの組織の”コアづくりと変革的進化”バランスを計測するチェックシート付き。
※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。
「センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣」感想・レビュー
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センテニアルズ:長寿企業 100年組織 価値創造 持続可能性 成功要因 コア価値:理念 継承 文化形成 組織の一貫性 変化適応 戦略:イノベーション 柔軟性 競争優位性 社会貢献 未来志向 実践:採用基準 チーム形成 パート …続きを読む2025年03月07日1人がナイス！しています
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