• こんな本を読んでると誤解を与えるかもしれないけれど、出世したいから読んだというわけでもないのです。同じ著者の「働く君に贈る25の言葉」という本が好きだったこと、大きな組織のなかで出世していく人は他の人と こんな本を読んでると誤解を与えるかもしれないけれど、出世したいから読んだというわけでもないのです。同じ著者の「働く君に贈る25の言葉」という本が好きだったこと、大きな組織のなかで出世していく人は他の人と何が違うのだろう、ということに興味があったので手に取りました。上司には尊敬できる人とできない人がいて、尊敬できない上司に迎合することに抵抗が強い私には勉強になる一冊でした。出世すなわち幸せではないかもしれないけれど、出世することでしか見えない景色や成長もあり、組織で働く人には参考になると思う。 …続きを読む
  Rie【顔姫 ξ（✿ ❛‿❛）ξ】

  2017年01月22日
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• ★★★☆☆当事者意識を持ち腹をくくって仕事をする。信頼口座。時間泥棒は嫌われる。影響力を持てるよう更に頑張らないといけませんねぇ。 ★★★☆☆当事者意識を持ち腹をくくって仕事をする。信頼口座。時間泥棒は嫌われる。影響力を持てるよう更に頑張らないといけませんねぇ。
  みやけん

  2018年05月16日
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• 東レで取締役を務めた佐々木常夫氏が綴る、社内で勝ち残るための処世術。 同じ部署で3年以上は伸び代が減る、上司を理解して先回りする、職場で喧嘩はしない、仕事は先手を打って進める。刺さったのは「信頼残高」と 東レで取締役を務めた佐々木常夫氏が綴る、社内で勝ち残るための処世術。 同じ部署で3年以上は伸び代が減る、上司を理解して先回りする、職場で喧嘩はしない、仕事は先手を打って進める。刺さったのは「信頼残高」という言葉。著者が取締役になって自分を引き上げてくれた社長に思うところを躊躇わず進言を続けたところ、就任後2年で子会社に出向の辞令。社長と自分の間に少しずつ溝ができていたことを「信頼残高が底をついていたことに気づけなかった」と苦い経験を告白しています。 心がけを意識するために手元に置いておきたい一冊です。 …続きを読む
  hatayan

  2019年03月02日
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