• 正社員／非正規をはじめとした二極化が、流されるままではそのまま、仕事の満足度にも人生全体の満足度にも直結してしまう状況。女性がそれにどう立ち向かい、どんな働き方をするのか自ら選び取っていかねばならない 正社員／非正規をはじめとした二極化が、流されるままではそのまま、仕事の満足度にも人生全体の満足度にも直結してしまう状況。女性がそれにどう立ち向かい、どんな働き方をするのか自ら選び取っていかねばならない環境にあることは、自分のメンバーたち（全員女性）と対峙していて実感する。でもそれは、この先確実に男性たちも直面していく状況。現時点での成功失敗はあるにせよ、女性たちのほうが先を行っているのは間違いない。◇ここでの提言は「柔軟性」と「対話」。どう具体化するかは一人ひとり異なるけれど、正解が存在しないことは確か。 …続きを読む
  きいち

  2017年10月24日
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• 女性の人生について色んなライフコース（専業主婦・キャリア、子どもいる・いない）、就業形態（正規・非正規）を網羅して論じる良書。／辛かったのは、女性の貧困リスクの高さ。良かったのは、雇均法を中心に日本の 女性の人生について色んなライフコース（専業主婦・キャリア、子どもいる・いない）、就業形態（正規・非正規）を網羅して論じる良書。／辛かったのは、女性の貧困リスクの高さ。良かったのは、雇均法を中心に日本の就労環境の歴史を追えたこと。職場は多様な世代の方々が交わる場所なので、そんな仲間の負っている背景の理解が深まった。／注意点は、題名が「新提言」な割に、提言よりもファクトにページ数が割かれていること。提言より事実確認用だと思った方が期待値に沿うかもしれません。 …続きを読む
  shoko

  2021年01月17日
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• 「正規か非正規か」「子ありか子なしか」とかは今まで読んできた文献で下地はあったつもりだったけど、キャリアの章で考えさせられた。起業するほどのバイタリティはないけど、管理職になるというのも荷が重いなぁ（ 「正規か非正規か」「子ありか子なしか」とかは今まで読んできた文献で下地はあったつもりだったけど、キャリアの章で考えさせられた。起業するほどのバイタリティはないけど、管理職になるというのも荷が重いなぁ（自分より優秀で職歴が長い職員はたくさんいるので、係長にもなれるかどうかわからない…）定年も老後も期間が伸びそうだから、もっと本腰入れて考えないといけないです。参考文献が豊富で様々な人にインタビューされていて、力作だと思いました。 …続きを読む
  かになお

  2017年05月31日
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