• 「世界基準」かどうかはよくわかりませんが、普通に「上司」として必要なことがしっかり書かれていると思います。 「世界基準」かどうかはよくわかりませんが、普通に「上司」として必要なことがしっかり書かれていると思います。
  もよ

  2019年06月09日
  7人がナイス！しています
• ★★★★　この人が書く本は本当に良い。この本は忘れないように何度も読むべき内容。自分には部下がいないけど、普段から意識すべきないことが多い。「何故何故分析」の間違った使い方非常によくわかる。ただ、この本の ★★★★　この人が書く本は本当に良い。この本は忘れないように何度も読むべき内容。自分には部下がいないけど、普段から意識すべきないことが多い。「何故何故分析」の間違った使い方非常によくわかる。ただ、この本の内容をどうやって会社に浸透させるべきか。。。現場の上司とのギャップがありすぎて逆にストレスが溜まる。本自体はすごくお勧めだけど色々課題の残る内容でした。 …続きを読む
  ペプシ

  2017年03月22日
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• 日本の組織にありがちな問題点をキレイに抽出して、対処方法が書いてあります。 1番量が多いのは部下育成についてです。やっぱり上司の一番の仕事というのは、部下を育てることなんですね。 あとがきの「日本をもっ 日本の組織にありがちな問題点をキレイに抽出して、対処方法が書いてあります。 1番量が多いのは部下育成についてです。やっぱり上司の一番の仕事というのは、部下を育てることなんですね。 あとがきの「日本をもっと元気にしていきましょう」という一言が1番胸に響きました。 …続きを読む
  チャーリー

  2016年07月18日
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