• 労働基準法上、雇用後14日以内であれば即日解雇することができる。ただし、これは「解雇の予告がいらない」というだけであり「理由なく解雇できる」わけではない▼労働基準法では雇用後14日以内の者を「試の使用期間 労働基準法上、雇用後14日以内であれば即日解雇することができる。ただし、これは「解雇の予告がいらない」というだけであり「理由なく解雇できる」わけではない▼労働基準法では雇用後14日以内の者を「試の使用期間中の者」と呼ぶ。これは「試用期間中の労働者」とは別。「試用期間」は企業が任意で決める期間。 …続きを読む
  アルカリオン

  2021年11月03日
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• 分かりやすくて面白かった。確かに知らないとヤバい内容だなあ。会社が「鬼ヶ島商事」にならない様に気をつけよう(笑) 分かりやすくて面白かった。確かに知らないとヤバい内容だなあ。会社が「鬼ヶ島商事」にならない様に気をつけよう(笑)
  とらじゃ

  2015年07月02日
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• 労働法の基礎知識というか最低限知っておいた方が良い事が書かれています。とっつきにくい労働法をストーリーに沿って分かりやすく説明しているので、今まで何となくしか分かってなかった事がちゃんと理解できました 労働法の基礎知識というか最低限知っておいた方が良い事が書かれています。とっつきにくい労働法をストーリーに沿って分かりやすく説明しているので、今まで何となくしか分かってなかった事がちゃんと理解できました。36協定とか割増賃金の計算方法とか。リーダーだけじゃなく、会社勤めをする方にも必要な知識だと思います。150ページ程なのでサクサク読めました。 …続きを読む
  あすなろ

  2013年06月23日
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