君の会社は五年後あるか? 最も優秀な人材が興奮する組織とは

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  • 定価: (本体円+税)
発売日:
2010年08月06日
判型:
新書判
商品形態:
新書
ページ数:
176
ISBN:
9784047102514

君の会社は五年後あるか? 最も優秀な人材が興奮する組織とは

  • 著者 牧野 正幸
  • 定価: 円 (本体円+税)
発売日:
2010年08月06日
判型:
新書判
商品形態:
新書
ページ数:
176
ISBN:
9784047102514

日本でいちばん「働きがいのある会社」の創業者が語るすごい組織戦略

大学生に絶大な人気の「問題解決能力発掘インターンシップ」、転職しても復帰可能な「カムバック・パス」、同僚の評価により年俸が決まる「相互多面評価」など、ユニークな組織戦略で急成長を続ける会社の秘密 大学生に絶大な人気の「問題解決能力発掘インターンシップ」、転職しても復帰可能な「カムバック・パス」、同僚の評価により年俸が決まる「相互多面評価」など、ユニークな組織戦略で急成長を続ける会社の秘密

※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。

「君の会社は五年後あるか? 最も優秀な人材が興奮する組織とは」感想・レビュー
※ユーザーによる個人の感想です

  • 求められるのは、「0から1を生む力」。自ら考える機会が少ない従来の日本企業への警鐘と著者の会社で実践している人材を集める採用方法や社内制度が書かれている。タイトルは直接的ではないが、ズレてはいない。( 求められるのは、「0から1を生む力」。自ら考える機会が少ない従来の日本企業への警鐘と著者の会社で実践している人材を集める採用方法や社内制度が書かれている。タイトルは直接的ではないが、ズレてはいない。(ただし、タイトルから初めに想像する内容とは違うかもしれない。)著者の会社は実績もあり、良い会社とも思うが、「優秀」という言葉は鼻につく。「優秀」であって「天才」ではないし、訓練により到達できることを示せば、今「優秀」でない人でも楽しめると感じた。その点が抜け落ちているため、万人受けはしない内容となっている。 …続きを読む
    ケロッグ
    2011年07月28日
    3人がナイス!しています
  • 人材を育成するというより、単に優秀な人間をそろえているだけ。という印象を持った。制度を作るのも現場の社員だし。ただ、本当に優秀な人間オンリーだと、アウトサイダーが有利なな状況に陥った時に問題が発生する 人材を育成するというより、単に優秀な人間をそろえているだけ。という印象を持った。制度を作るのも現場の社員だし。ただ、本当に優秀な人間オンリーだと、アウトサイダーが有利なな状況に陥った時に問題が発生する。海外進出もこれからだというが、そ組織に多様性が必要になってくると思う。 …続きを読む
    rikuem
    2011年01月15日
    3人がナイス!しています
  • ワークスアプリケーションズのCEOが、今後生き残る会社に必要なことを、経営者・新卒となる学生向けに書いている。 けっかを出し続けるために必要なことが書かれている。 ワークスアプリケーションズのCEOが、今後生き残る会社に必要なことを、経営者・新卒となる学生向けに書いている。 けっかを出し続けるために必要なことが書かれている。
    Sean
    2014年03月01日
    2人がナイス!しています

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